Une nouvelle approche pour réduire les risques
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) et les accidents liés aux manutentions manuelles sont un défi majeur dans le secteur de la santé. La démarche ALM (Accompagnement de la Mobilité de la Personne aidée en prenant soin de l’autre et de soi) émerge comme une petite révolution. Initialement développée à l’hôpital Paris Saint-Joseph, elle remplace les techniques traditionnelles de portage, souvent dangereuses pour les soignants et limitantes pour l’autonomie des patients.
Les principes de l’ALM
1. Stimuler l’autonomie du patient
L’ALM mise sur les capacités résiduelles du patient: Au lieu de le porter, le soignant l’accompagne en utilisant des consignes verbales et des outils adaptés (draps de glisse, poignées de traction, etc.).
2. Adapter les outils et l’environnement
Les aides techniques (lève-personnes, verticalisateurs) sont utilisées uniquement pour compenser les capacités perdues. L’objectif : éviter les portages risqués pour le soignant tout en favorisant l’autonomie du patient.
3. Formation des professionnels
Les formations Prap 2S et ASD intègrent depuis plusieurs années l’ALM. Elles permettent aux soignants d’évaluer les capacités du patient, de construire des scénarios de mobilité adaptés et d’utiliser les outils de manière optimale.
« La formation change notre façon de travailler. Avant, on portait les patients ; aujourd’hui, on les guide. » — Agnès Morice, auxiliaire de vie sociale
Des résultats concrets
Pour les soignants
- Réduction des TMS et de l’absentéisme : Baisse de 59 % des accidents liés aux manutentions dans certains établissements.
- Amélioration de la qualité de vie au travail : Moins de douleurs et un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
Pour les patients
- Maintien ou regain d’autonomie : Les patients préservent leurs capacités motrices.
- Réduction des risques de chutes et de complications : Une mobilité mieux accompagnée limite les accidents.
« Les résidents retrouvent confiance en eux et progressent. C’est une victoire pour leur dignité. » — Virginie Bailly, aide médico-psychologique
Quels enjeux?
- Former et convaincre les équipes : Les formations spécifiques à l’ALM comprennent une partie théorique et une partie pratique pour démontrer l’efficacité de la démarche
- Investir dans du matériel adapté: Par l’acquisition d’outils ergonomiques (rails en H, leve-personnes) et par la formation à l’utilisation de ce matériel.
- Impliquer les familles et les aidants: En information les proches de la démarche pour comprendre son importance.
« Il faut expliquer pourquoi on prend plus de temps pour accompagner un déplacement, plutôt que de porter la personne. » — Rachel Schlegel Lambert, directrice d’une association d’aide à domicile
L’ALM, une démarche d’avenir
L’ALM s’inscrit dans une démarche globale de prévention et de qualité des soins. Avec des résultats probants et une adoption croissante, cette méthode de travail et d’accompagnement devrait devenir la norme dans les années à venir.
Pour aller plus loin
- Brochure INRS : La démarche ALM – Accompagner la mobilité
- Formations Prap 2S et ASD : INRS et réseau Assurance Maladie-Risques Professionnels
- Témoignages : Retrouvez les expériences des établissements pionniers dans le dossier complet du magazine Travail & Sécurité.
« L’ALM, c’est une révolution douce : on ne porte plus, on accompagne. Et ça change tout. » — Céline Leroi, aide-soignante et formatrice ALM